违反劳动合同法

你好，请说明具体情况。

不能约定怎么长的使用权

您好！依照具体情况而定。

超期试用部分按不再属于试用期，享受转正后待遇

违反劳动合同法关于试用期的规定，因此是部分无效的，超出法律规定的使用期的部分应按照正式员工的待遇。您可以去劳动局投诉。

向劳动部门投诉

按照转正后的工资标准赔偿两个月工资，不是双倍。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

你好，由劳动部门责令改正。