合同纠纷
您好，劳动合同签署一年时间，2019年1月20，2019年8月25日我与老板薪资沟通未果
您好，劳动合同签署一年时间，2019年1月20，2019年8月25日我与老板薪资沟通未果 您好，劳动合同签署一年时间，2019年1月20，2019年8月25日我与老板薪资沟通未果，我决定辞职，由于薪资实际发放与劳动合同上不符，，老板口头同意离职，却拿出来另一份签署的合同写有乙方原因辞职将两年内不得从事与甲方内容相关行业，我该怎么办，如果我去解约，我具有权利吗？如果我去劳动局仲裁薪资，另一份合同上的两年内不得从事该专业的合同还有效吗？
问题状态：已过期
提问人：阿懿（浙江－杭州）
提问时间：2019-08-27 21:45
提问人：阿懿（浙江－杭州）
提问时间：2019-08-27 21:45
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不支付补偿金 可不遵守
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先委托律师分析合同。
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1、竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；2、用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，必须支付经济补偿金，最低不能低于劳动者劳动合同解除前十二月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准；3、用人单位超过三个月不支付经济补偿金的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。
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