劳动纠纷
只是签订了用工协议，协议要求押一个月的工资，中途离开能要回押金吗？
只是签订了用工协议，协议要求押一个月的工资，中途离开能要回押金吗？ 我在成都双流一家农家乐上班，没有签订劳动合同，只是签了一份用工协议，协议为期一年，协议要求用一个月的工资作为押金，中途离开不退还押金。但是我现在要准备中途离开了，请问我的押金可以拿到吗？靠工资吃饭的人，一个月的工资对我来说很重要的。望好心人指点！！！感激！！！
问题状态：已解决
提问人：z60531……（四川－成都）
提问时间：2013-03-02 14:46
提问人：z60531……（四川－成都）
提问时间：2013-03-02 14:46
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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补交社保、支付经济补偿金、和押金。你可以先去劳动监察大队投诉，收押金是违法的。
已有5位律师回答了该问题
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您好 单位无权克扣工资
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该用人单位要求劳动押金是违法的，你可以要求其支付押金。
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押金条款违法无效。
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单位要求劳动押金是违法的，你可以提前一个月告知单位你辞职打算。可以要求其支付押金。如协商不成，申请劳动仲裁。
追问：感激！请问申请劳动仲裁需要多长时间？要花钱吗？
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