你可以要求11个月双倍工资和要求补办保险

1.依您所述，你可以提出辞职。
2.辞职后申请劳动仲裁，要求补缴社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额（时效内，时效为1年）。
3.具体入职时间是什么时候，双倍工资差额很可能部分过了时效。建议尽快仲裁。
4.没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
5.建议您委托律师处理。如需帮助，欢迎来电咨询预约。

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；

可以主张补交社保，现已视为签订了无固定期劳动合同。

你有权要求公司支付相应的双倍工资差额部分并补缴社保保险金。

你好！公司未缴纳社保，你可以要求公司补缴，同时可以公司未缴纳社保为由辞职，并要求公司支付补偿金。你与公司形成劳动关系满一年仍未签订书面劳动合同，你与公司形成事实上的不定期劳动合同，可以要求公司与你不签。从形成劳动关系起第2个月至1年，你可以主张双倍工资，但是时效是1年，可能部分甚至全部超过时效。如需律师帮助，欢迎来电或来所详谈。

可以主张补交社保，现已视为签订了无固定期劳动合同。

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

双倍工资差额问题已经过了时效，保险可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

你好，公司违法，可以要求双倍工资，补缴保险，并视为签订无固定期限劳动合同。保留好相关证据，申请劳动仲裁。具体可电话咨询。

可以要求补缴社会保险。

如不是你拒绝订立劳动合同，可申请劳动仲裁，要求补缴社保，经济补偿金，未签合同时期的双倍工资差额（时效内，时效为1年）。
建议整理可以证明劳动关系的证据，如工作证、工资单等。