郭庆梓律师 VIP2019-07-18 13:30

您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司扣押工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者请律师介入来维护您的合法权益。具体情况您可以来电详谈，我会尽可能地帮助到您。

您好！您可以申请辞职，如果公司扣押工资不发，您可以去申请劳动仲裁。

您好,您可以先与其协商,协商不成的,可以至当地的劳动监察大队投诉.希望我的回答能够帮到您

您好，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
具体的您可以来电咨询或者添加同号微信进行沟通，以便我了解到更多案情，以维护您的合法权益。

您好！您有签订劳动合同吗？您工作多久了？用人单位是不能拖欠劳动者工资的，建议您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时您也可以请律师介入维权，如果您有进一步的咨询需要，欢迎您来电咨询。

您好，请问您受到了什么威胁呢？公司扣押您工资多久了？

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如果如果公司对你的人身威胁较严重，你可以搜集证据并报警。扣押工资你可以去劳动监察部门进行投诉

您好,您与公司之间签订了劳动合同吗?您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。