合同纠纷
未签合同 ，无故辞退，要怎么办
未签合同 ，无故辞退，要怎么办 在这个公司工作七个月，试用期三个月，转正之后没给我签合同，就填了个转正申请表，现在以我工作能力有问题为理由，婉转的要辞退我，而且只给我几天的时间考虑，我能走什么程序申请赔偿，能申请什么赔偿，公司也没按规定给员工买社保之内的
问题状态：已过期
提问人：xiaohu……（湖南）
提问时间：2013-02-27 14:39
提问人：xiaohu……（湖南）
提问时间：2013-02-27 14:39
已有6位律师回答了该问题
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可以要求6个月工资的赔偿，补交社保。
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不懂怎么计算的话，你也可以直接一对一留言给我，我会第一时间回复你
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你可主张未签劳动合同双倍工资，社保补缴等赔偿。 我的补充： 2013-02-27 14:22
本团队可代为出具法律意见并代为申请仲裁。详情来电咨询。
追问：可是公司是委婉提出来要我走的。要我自己写离职申请，上面要我自己写辞职。我写了辞职算不算公司辞退呢回答：据你的描述，主动辞职主张违法解除劳动合同赔偿可能得不到支持。但是可以找到相应处理方式，争取这部分赔偿。 -
1、申请劳动仲裁；2、补偿一个月工资；3、赔偿没有共同的6个月工资；4；应该要求交保险
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可以要求6个月工资的赔偿，补交社保。
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申请劳动仲裁
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