郭庆梓律师 VIP2019-07-16 14:13

您好，算工伤。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。可以要求公司进行赔偿。

 曹乐维律师 VIP2019-07-16 14:18

您好！您是因为什么原因摔伤的呢？如果是因为工作原因受到的人身伤害可以主张赔偿，如果您有进一步的咨询需要，欢迎您来电咨询。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

你好，在工作时间、工作地点因工作原因受到的事故，属于工伤。

你好，这种情况是由您是否因为工作原因摔倒决定的

您好，算工伤。您可以与公司协商赔偿问题，希望能对您有所帮助

您好，您是什么原因摔倒的呢？有其他不安全因素吗？如果是工作原因，有不安全因素，用人单位或者本人及其亲属可以申请工伤认定，要求单位赔偿。病假扣工资可以根据劳动合同来决定。希望我的回答能够帮到您。

你好，是属于工伤

您好，算作工伤的。
可以向公司提出报销医疗费用。

您好，是否由于工作原因导致的呢？如果是工作原因导致的，算工伤。可以向单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，您可以申请工伤鉴定，具体还要看您与单位签订的劳动合同的具体规定，希望对您有所帮助。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

是可以申请工伤的。

您好，可能算工伤的，如果是因为工作原因受到的人身伤害可以主张赔偿。您是因为什么原因摔倒的呢？具体的您可以来电与我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。