蒋艳超律师 VIP2018-07-24 10:07

可以的

可以的

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

申请工伤认定

你好，根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。由于您的受伤时间是在工作期间，是有机会认定为工伤的，可以申请工伤认定。

可以申请工伤的

您好！这种是可以申请工伤的，因为工伤是不论员工自己有无过错和有无过失，只看是否是符合三工。具体情况建议您这边来电咨询

您好！可以的。请问是在上班地点发生的吗？伤情如何？
可认定为工伤的七种情形：
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的；
③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的；
④患职业病的；
⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
明的；
⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨
道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如有疑问，可来电咨询，电话咨询免费。

您好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？

您好，所谓工伤即在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤。双方主体需要时劳动合同关系。唯一扩大规定就是上下班途中发生交通事故非主责的情况也可认定为工伤。

您好，可以，建议尽快做工伤鉴定，必要时可以起诉赔偿。具体情况可以一对一或是来电详询。