劳动纠纷
”恶意欠薪”和“拖欠工资“的定位
”恶意欠薪”和“拖欠工资“的定位 从法律层面，用什么样的尺度来说明用人单位是“恶意欠薪”，还是”拖欠工资”？
问题状态：已解决
提问人：2013的淡……（天津）
提问时间：2013-02-27 06:05
提问人：2013的淡……（天津）
提问时间：2013-02-27 06:05
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有能力支付，而拒不支付。
已有10位律师回答了该问题
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考量用人单位是真没有钱还是假没有钱，要看具体情况。
追问：如果，用人单位，经查证后，账户上真的没有钱了，那么，所欠劳动者的工资怎么办？应当由谁来给付？ -
恶意是有钱不给
追问：那么，“拖欠工资”是不是也有“有钱不给”的情况啊？ -
有能力支付，而拒不支付，经行政机关责令支付后，仍拒不支付的。就可能涉嫌刑事了。
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你好，有能力支付，而拒不支付，经行政机关责令支付后，仍拒不支付的。就可能涉嫌刑事了。
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有能力支付，而拒不支付，经行政机关责令支付后，仍拒不支付的
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恶意欠薪是指主观上故意不支付工资；拖欠工资是指客观上没有支付工资，看问题的角度和标准不同，二者并非在同一平面上。
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没有以转移公司财产等方式恶意逃避履行已生效的支付工资判决或裁决，一般就不会被认定为恶意欠薪而追究刑事责任
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有钱不给属于恶意欠薪
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前者属于应发工资而故意不发，后者是指应付工资没有及时发放
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