劳动纠纷
本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。
本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。 本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。要我换的部门我不愿意去，若我不接受换岗是否可以申请劳动仲裁要求公司辞退我得到经济补助？
问题状态：已过期
提问人：小小泡泡泡（广东－深圳）
提问时间：2013-02-25 11:10
提问人：小小泡泡泡（广东－深圳）
提问时间：2013-02-25 11:10
已有9位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁，具体还得看你劳动合同的的约定。正常情况下可以得到经济补偿的。
追问：合同上写：
工作内容和地点：
乙方的工作内容为“产品企划部”部门相关岗位（备注：我现在是企划部高级企划师，现在要调我去研发中心做高级测试工程师，换部门了）
一年内累计两次绩效考核不合格者，公司可调整乙方岗位、职务，并根据调整后的岗位和职定乙方薪资福利待遇（绩效没有不合格）
回答：可以申请仲裁要求经济补偿，解决劳动合同。追问：若他现在又要我留在本部门，而我又不愿意留，怎么办呢？因为必须说了要我调了，我肯定是不会再留的
回答：那就只能协商解决了。追问：公司是否会以“不服从公司工作安排”“或我工作不能胜任”为由辞退我，不补尝呢？
回答：如果公司以这个理由来辞退就可以申请劳动仲裁来解决追问：是不是我和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁来解决？若申请劳动仲裁我得到被尝的机率有多大？工作十年可以补几个月工资呢？谢谢！回答：协商不成可以申请仲裁。一般是一年补偿一个月工资。追问：若申请劳动仲裁我得到被尝的机率有多大？回答：这个问题没有百分之百的，还得看你公司的态度了。 -
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：若他现在又要我留在本部门，而我又不愿意留，怎么办呢？因为必须说了要我调了，我肯定是不会再留的 -
如果换的岗位比原来的职位、待遇低的，可以不接受换岗，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
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换岗，除非合同有规定，不然你有权拒绝，尽快委托律师帮你处理。
追问：公司是否会以“不服从公司工作安排”“或我工作不能胜任”为由辞退我，不补尝呢？回答：如果这样的话，你可以委托本律师来处理。 -
需要看公司是否降低了你的工资待遇，详情请电话咨询
追问：没有降低，工作性质不同 -
单方调岗你有权拒绝，如果你又不愿意继续留任原岗位，那你可依据劳动合同法第38条中的任何一条辞职，然后委托律师帮你争取经济补偿金，如何操作，最好带上资料面询律师。劳动法专业律师
追问：需要带哪些资料面询？回答：公司换岗通知、劳动合同、工资条或银行发工资流水单、工牌等 -
协商不成，可以申请劳动仲裁。符合条件的，还可以申请法律援助，具体不懂的，可以来电咨询。
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可以申请劳动仲裁。
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1、你可以不同意换岗，这不应认定为“不服从安排”，这是劳动合同法规定的属于员工的基本权利，你有权拒绝换岗。
2、如果公司因此解雇你，属于违法解除劳动合同，那就得赔偿你工龄数的双倍工资。
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