年遇春律师 VIP2019-06-28 10:38

发生劳动纠纷 无法协商可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 您可以要求公司按照其他与您同样工作的员工的薪酬为您发放工资。协议不成可以委托律师向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

收集证据，可以申请仲裁

您好，您可以提前劳动仲裁，主张拖欠的工资和未签劳  动合同的   二倍工资赔偿，详情建  议咨询律师后处理

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，建议申请劳动仲裁

您好，建议委托律师提起诉讼

您好！可以申请劳动仲裁维权。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

向劳动监察部门投 诉或申请劳动仲裁

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

你好 一般向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。