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您好！是2018年7月毕业，2018年9月3日入职北京某国际学校担任行政班主任（副班主任）一职
您好！是2018年7月毕业，2018年9月3日入职北京某国际学校担任行政班主任（副班主任）一职 您好！是2018年7月毕业，2018年9月3日入职北京某国际学校担任行政班主任（副班主任）一职，享有带薪寒暑假，合同期为2018.9.3-2022.7.25。在职期间没有教学事故，没有任何违纪。平时认真工作不敢有半点马虎，虽然很辛苦，但是一想到马上就放暑假了，就会满身的动力去投入到工作中，结果马上要放暑假了，昨天被领导通知不再雇佣，具体离职事宜让我与人力部工作人员洽谈，我想咨询最高，我能拿到什么样的补偿？暑假工资是否能够按时发放？还有一周多就要放假了，我很害怕班级发生状况再牵连到我，所以这周我可以请假吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-06-26 22:46
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-06-26 22:46
已有8位律师回答了该问题
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您好！违法解除合同每工作一年支付两个月工资。
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您好！违法解除合同每工作一年支付两个月工资
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付 双倍 赔偿金。赔偿金标准 为按工 作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。详情建议电询，为您进一步分析。
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你好，可以申请劳动仲裁的
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通常按照合同情况处理。
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劳动合同期内用人单位解除劳动合同，如果属于不符合法律规定情形下的违法解除，你可以主张支付解除劳动合同赔偿金，工作每满一年两个月工资。
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违法解除合同每工作一年支付两个月工资
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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