劳动纠纷
关于综合计算工时制下超时调休与年休假问题
关于综合计算工时制下超时调休与年休假问题 比如，2月份行政班正常上班天数为16天（因为春节休假），综合计算工时制正常上班天数为21天，我2月份正常出勤上班16天后，在2月份又休了5天年休假，是不是就不能享受超时加班的调休了？
问题状态：已过期
提问人：157229……（安徽－安庆）
提问时间：2019-06-23 10:08
提问人：157229……（安徽－安庆）
提问时间：2019-06-23 10:08
已有2位律师回答了该问题
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这是可以按照自己主张来提交相关证据的
追问：这个还可以调休吗？如果不能再调休，那我这个年休假（5天）就是和正常上班享受的调休（5天）是一样的啊？如果可以调休，那么这个月我本来也没有超时上班啊。 -
一般不是的，建议正常既可以。
追问：谢谢您的解答，就是不能再享受加班调休了对吧？因为总上班时间没有超时了，对吧？
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