合同纠纷
合同结束08年前的工龄在赔偿范围吗？经济赔偿包括补助、奖金和津贴吗？
合同结束08年前的工龄在赔偿范围吗？经济赔偿包括补助、奖金和津贴吗？ 我04年6月进公司上班，公司05年1月才与我签合同。08年一月工龄归零（公司以：继续上班就不赔偿工龄归零；离开公司就赔偿。因为当时我老婆正待产我不能没有工作就同意了留在公司，公司也没有赔偿我就把我的工龄抹掉了。）12年2月4号公司通知我结束合同，我同意了，但是公司只从08年开始赔偿，而且只给正班工资和加班费，补助、奖金和津贴都没陪（我是从事喷油和丝印的）.请问我可以要求公司赔偿我的补助、奖金和津贴吗？还有我08年前的工龄公司不赔合理吗？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：237053……（广东－深圳）
提问时间：2013-02-22 09:18
提问人：237053……（广东－深圳）
提问时间：2013-02-22 09:18
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1、你所从事的职业存在职业病健康危险，不知在公司通知你终止合同之前是否安排你们做过职业病健康检查。
2、如果没做过，那属于违法终止合同，你可以获得从04年算起，一年俩个月的双倍赔偿。
3、如果做过，那么，从08年开始补偿就是合法的，但补助、奖金和津贴也应当算在补偿数额之内。 我的补充： 2013-02-22 10:13
4、有个问题没搞清楚，不知12年2月4号，你的合同到期了没？
已有6位律师回答了该问题
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你同意解除合同，可不补偿。你不同意解除合同，08年以前的也要补偿或赔偿。
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之前的不会赔偿。
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如果当初公司没有买断工龄支付补偿金，则你的工龄应当合并计算。
但是如果现在劳动关系解除的理由是劳动合同到期单位不续签，则用人单位只承担08年以后的工作年限经济补偿金。
向你这种补偿问题涉及的法定条件和法律规定很复杂，建议电话详细咨询。追问：当初公司没有买断工龄。而且04年6月进公司是没签合同，到了05年1月员工罢工才签合同，但是04年6月到05年1月的工龄也没赔。工龄也没有了。 -
你最后一份合同什么时候到期？如果还在合同期限内，单位如果是提前解除合同，之前的工龄都是有补偿的。如果是合同到期，则是从08年开始起算。有具体需要，可以约见本律师具体咨询。
追问：最后一份合同是13年2月15号到期，但是2月9号就过年了，所以公司以放假为由提前结束合同。公司结束合同没有事先通知，2月4号我去请假回家过年才被告知结束合同。当时我也没想那么多就签字了，后来发现经济补偿不合理去找行政主管，他说要等老板回来，老板回香港过年了。我的经济补偿现金到现在还没领到。今天打电话到公司，说老板还没回来。我该怎么办？回答：这种情况属于合同终止。工资结算应该结算到2月15号。补偿金自08年起算。但是补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资总额。有需要律师协助的话，可以联系本律师。 -
补偿金计算时是包含补助、奖金等等的。劳动法专业律师
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