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变更合同所定的岗位双方未达成统一我提出辞有经济赔偿吗？
变更合同所定的岗位双方未达成统一我提出辞有经济赔偿吗？ 公司业绩不佳，要裁员或换岗位、我己59岁在本公司工七年，把我从检验员岗位换到机床操作岗位去，我未同意，公司领导说不去不发工资，请各位律师指点感谢不尽。
问题状态：已解决
提问人：843924……（广东－深圳）
提问时间：2013-01-21 23:26
提问人：843924……（广东－深圳）
提问时间：2013-01-21 23:26
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
已有4位律师回答了该问题
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你可以拒绝调整岗位，公司调整你的岗位需要你本人同意才行，公司拒发工资是违法的。
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建议与我电话联系
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
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