劳动纠纷
员工在试用期，是否可以直接开除？
员工在试用期，是否可以直接开除？ 我公司有员工在试用期期间不遵守公司规章制度，随意外出，请问这种情况是否可以直接开除？需要经济赔偿么？此员工现在是试用期。谢谢
问题状态：已解决
提问人：君君的小窝（北京－东城区）
提问时间：2013-02-21 19:23
提问人：君君的小窝（北京－东城区）
提问时间：2013-02-21 19:23
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合同期3个月至1年的，试用期不得超过1个月，合同期1年-3年的，试用期不得超过2个月，3年以上合同，试用期不得超过6个月。是否遵守规章制度需要单位举证的。
已有10位律师回答了该问题
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可以直接开除，不需要经济赔偿
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如果员工严重违反公司的规章制度，可以解除合同，无需支付经济补偿金。
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您好，依据双方所签的合同
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您好，员工严重违反单位制度，可以开除，不需经济赔偿，详情来电咨询。
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前提是员工知道公司规章制度
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可以开除
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严重违反单位制度，可以开除
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严重违反制度，可以开除，不需经济赔偿
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需要看一下劳动合同之中是否有对此的解释。
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