你好，可能没有

你好 你说的不是很清楚 不知道你们签协议的内容如何 建议拿给律师面谈

企业在规避劳动法律  这要看企业的做法了

取决于你的用工形式是否属于全日制、接受日常考核，如果是，即使协议名称为咨询协议，也与单位建立了劳动关系，单位不与你签订书面劳动合同、参加社保属于违法行为，应当自第二个月起支付你双倍工资，符合法定条件应享受年假待遇（当然如果单位日后可以与你签订劳动合同，考虑到从属关系和继续工作，不便提起要求；如果长时间如此，属于规避法律规定，可考虑法律维权）。

看咨询协议的具体约定。

收取咨询费应该是是委托服务关系，你想怎么休假，天天休假，外企也得给你咨询费吧。