可以要求双倍工资

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！ 我的补充： 2013-02-20 15:48

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要求对方赔偿双倍工资。可联系本人。

委托律师申请劳动仲裁维权

主张双倍工资，违法解除合同的赔偿金

你好，可申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资赔偿及违法辞退赔偿金。

收集劳动关系证明，申请劳动仲裁，要求未签劳动合同的双倍的工资，还有一定的经济补偿金，

申请劳动仲裁要求赔偿。

申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

可以主张赔偿。

1.建议您尽快收集劳动关系的证明材料，以便开展劳动仲裁工作；2.依照《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资；3.鉴于阁下已在用人单位工作达8个月之久，因此阁下依据相关劳动法律法规可获发经济补偿金；4.根据我国劳动保障法律规定，因应阁下工作行业及工作环境等的不同，可分别获得各类不同津贴。如需继续深入了解，请联系本律师。

1、本案的关键在于你是否有证据证明和公司具备劳动关系；
2、可以要求双倍工资和赔偿金等多项赔偿；
3、有需要可以和本律师联系，本律师可风险代理成功后收取费用。

1、申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金和未签劳动合同双薪（共约9个月的工资）。
2、既没有劳动合同也没有买社保，是否有工作证、收据、押金条等证据能证明你们之间的劳动关系？
3、如果以上都没有，则需要采取比较特殊的方式来收集证据，具体如何收集请来电咨询。