叶霖律师 VIP2019-06-04 17:36

1、可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉；
2、可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请追讨工资。
3、我公布的成功案例有很多关于劳动争议的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能帮到你。

你好，公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。你完全可以要求公司为你补缴自工作以来的社保，社保是由单位和个人按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头，当然公司为你补缴，该你自己出的部分还是要交给公司的。如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，自然是无效的。而且你手上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如工资卡、条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为你建立社保账户补缴

可以直接仲裁
 无需请辞

您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、补缴未缴纳社保等，建议委托律师办理

你好，建议申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

如果无法协商，需要申请劳动仲裁的

你好，直接申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

你好，用人单位存在违法行为，建议申请劳动仲裁处理。

可以申请劳动 仲裁维权