您好。劳动关系自用工之日起，只要付出了劳动，单位就应当支工资，法律规定，单位应当给你缴纳五险一金，用人单位解除劳动合同，应当书面形式，提前一个月通知劳动者。也就是说，只要用人单位没有以书面形式与你解除劳动合同，都应当支付工资，且不低于当地最低工资标准。你可以选择由单位解除劳动合同的方式，可以取得一年的经济补偿金，劳动者要求解除，就不存在补偿金一说了。