合同纠纷
是这样的。我作健身教练，工作3个月，公司没有签订劳动合同，本来以为没事
是这样的。我作健身教练，工作3个月，公司没有签订劳动合同，本来以为没事 是这样的。我作健身教练，工作3个月，公司没有签订劳动合同，本来以为没事，健身教练本身就是一个人员交替比较多的岗位。但是我在离职的时候，离职前半个月说的，但是到最后快走的时候公司跟我说必须要提前一个月打申请，但是考虑到最后一个月工资未发公司会不会扣钱之类的。我想咨询一下。未签劳动合同有没有理由说提前一个月打申请报告
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川）
提问时间：2019-05-29 13:56
提问人：ask201……（四川）
提问时间：2019-05-29 13:56
已有7位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资
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没有签劳动合同，单位是违法的
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可以申请仲裁
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可以申请仲裁
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请仲裁，要求支付双倍工资。
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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