进公司谈的基本工资为两千五，然后发工资的时候讲基本工资800，饭补300 进公司谈的基本工资为两千五，然后发工资的时候讲基本工资800，饭补300。满勤200。绩效1200。然后因为没业绩，请了半天假。所以。实发工资为800加300，1100百元，当时合同上只有基本工资两千五。根本没有什么绩效什么的。请问这个合法么？最低工资标准都没有达到。