劳动纠纷
4月20日入职，筹备开新店，当时老板许诺第一个月工资8000，第二个月1万加新店10%干股
4月20日入职，筹备开新店，当时老板许诺第一个月工资8000，第二个月1万加新店10%干股 4月20日入职，筹备开新店，当时老板许诺第一个月工资8000，第二个月1万加新店10%干股。这将近一个月中，新店筹备由于各种原因到现在也没开起来，而老板在平时工作中总提各种个样高要求，又不断提出让我入股，许诺将来做到高职位。越来越感觉老板不是真心合作，想问如果第一个月离开，如果老板以各种理由不给工资该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2019-05-12 12:11
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2019-05-12 12:11
已有5位律师回答了该问题
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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没有合同么？
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不要轻信，如果做下去需要签书面合同，如果离职工资要给你的。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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