小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置

合同纠纷

小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置小型工厂入职没签合同，辞职不给走，以压工资为由。合法吗，法律会怎么判定处置。

问题状态：已过期
提问人：誠_（广东－东莞）
提问时间：2019-05-10 10:23

已有10位律师回答了该问题

年遇春律师 VIP2019-05-10 10:25

不合法的。可以投诉或申请仲裁。

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张勇律师2019-05-10 10:25

不合法。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。建议你去劳动站投诉。

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颜培卿律师2019-05-10 10:33

违法，可向劳动监察部门投诉

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陈铠楷律师2019-05-10 10:41

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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丘敏律师2019-05-10 10:42

不合法，提前30天书面提出辞职即可。

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罗琳律师2019-05-10 10:45

不合法，去劳动局投诉

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潘建强律师2019-05-10 11:48

你好，可以申请劳动仲裁维权的。

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郑源良律师2019-05-10 12:28

这是违法的，可以及时投诉

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袁伟律师2019-05-10 14:24

不合法。

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陈晓云律师2019-05-10 19:20

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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