蒋艳超律师 VIP2019-05-07 17:11

在入职一个月后未签订劳动合同的，在一定的期限内可以要求双倍劳动工资的赔偿金

在入职一个月后未签订劳动合同的，在一定的期限内可以要求双倍劳动工资的赔偿金的！你的情况可以委托律师为您向劳动督察大队进行投诉或者为您申请劳动仲裁的！保障您的合法权益的！具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

您好，一年之内没有签订劳动合同的可以按照工作时间要求双倍补偿。

您好，根据法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同满一个月未满一年的，应向劳动者每月支付双倍工资。您好，经济补偿金是针对劳动者被迫离职而由用人单位支付的，对于拖欠工资，您可以选择协商解决，若解决不了，可以提起劳动仲裁

一个月以上一年之内没有签订劳动合同的可以要求双倍的工资

您好，这个是可以的，用人单位不与劳动者签订劳动合同满一个月未满一年的，应向劳动者每月支付双倍工资。拖欠工资的情况您可以向劳动部门申请劳动仲裁，具体情况您可以来电和我详谈，咨询是免费的，希望我能帮到您。

您好，入职一个月内可要求签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的可以要求双倍经济补偿。有争议可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

可以的。

你好，这个是可以要求双倍工资和经济补偿的、

您好，用人单位不与劳动者签订劳动合同满一个月未满一年的，应向劳动者每月支付双倍工资。经济补偿金是针对劳动者被迫离职而由用人单位支付的，对于拖欠工资，您可以选择协商解决，若解决不了，可以提起劳动仲裁

您好，如果没有签订劳动合同可以要求双倍工资的

你好，什么入职的？工资多少？可以要求经济补偿。

具体补偿等工资问题 您可以到劳动部门申请仲裁解决