合同纠纷
7.30的签的合同，到现在公司没给我买过社保，没按合同每个月发2400的工资
7.30的签的合同，到现在公司没给我买过社保，没按合同每个月发2400的工资 7.30的签的合同，到现在公司没给我买过社保，没按合同每个月发2400的工资，合同是要求每天8个钟，每周不超40个钟的坐班制度，实际我人没到公司坐班，合同还在有效区，未办离职，这种情况能向公司要经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：独^_^无二（广东－深圳）
提问时间：2019-05-06 16:40
提问人：独^_^无二（广东－深圳）
提问时间：2019-05-06 16:40
已有4位律师回答了该问题
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向劳动部门投诉或申请仲裁。
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要经济补偿的理由是什么？
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您好，根据法律的规定，公司应当给员工缴纳社保，一般情况下的经济补偿是在解除合同的情况才涉及的
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您好，
1. 如果没有交社保，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。
2. 您的意思是您根本就没有去公司“按时坐班”吗？那您应该算是“严重违反规章”了。和公司协商比较好。
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