劳动纠纷
用人单位有权降薪吗
用人单位有权降薪吗 劳动合同约定“甲方有权根据公司的经营情况或乙方的工作表现、工作能力和考核结果适时调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准”。今年续签的劳动合同上有这条规定，我也已经签了，公司是不是有权不用再征求我的同意直接降薪？可以去劳动仲裁吗？
问题状态：已过期
提问人：pinkit……（广东－深圳）
提问时间：2019-04-26 13:55
提问人：pinkit……（广东－深圳）
提问时间：2019-04-26 13:55
已有9位律师回答了该问题
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通过劳动仲裁解决，
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可以直接申请仲裁维权
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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您好，
1. 您是可以申请劳动仲裁的。
2. 对方应该明确过错问题的扣除，例如：迟到扣除多少钱。 -
降薪是可以要求赔偿的。
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申请仲裁维权
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。
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