吴丁亚律师 VIP2019-04-26 10:42

不符合常理

你好，不合理，建议申请劳动仲裁

您好，不合理的。

劳动合同到期如用人单 位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

您好，不合理的！

您好，可以申请劳动仲裁

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

如果无法协商，申请劳动仲裁

不符合常理，但具体要看您的意愿，如果综合考虑收入及工作时间，认为性价格合适，有的人愿意选择兼职模式。如果您希望续签全职劳动合同，要看用人单位是否愿意，或者是否存在法律规定的应当与您续签的情形

不合理的

你好，如果到期后单位不续签的话，您可以主张赔偿；劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议申请 劳动仲裁