劳动纠纷
在健身房上班，领导对于不遵守规则的采取方式是当场缴纳罚款，而不是扣工资
在健身房上班，领导对于不遵守规则的采取方式是当场缴纳罚款，而不是扣工资 在健身房上班，领导对于不遵守规则的采取方式是当场缴纳罚款，而不是扣工资，让我觉得工作干不下去了，挣不到钱还要倒贴钱，想辞职，结果看到其他员工4月1号已经离职了，却被领导18号又叫回公司必须每人做够五千业绩才让走，要不就让这位员工的亲弟弟这个月的工资不让领，空手滚蛋，不知道这种做法是否符合劳动法的规定。也不知道是否符合法律法规。
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提问人：╰Caty☆丽媛╮（北京－丰台区）
提问时间：2019-04-19 16:37
提问人：╰Caty☆丽媛╮（北京－丰台区）
提问时间：2019-04-19 16:37
已有12位律师回答了该问题
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建议向劳动监察部门反映
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罚款没有依据，可要求返还，向劳动监察部门反映
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您好 ， 建议您申请仲裁或到劳动监察大队投诉处理。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，向劳动监察部门反映
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建议向劳动监察部门反映
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向劳动监察部 门反映
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用人单位没有罚款权力。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
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如果无法协商 具体，申请劳动仲裁
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你好，这是属于违反劳动法的规定的，公司无权随意克扣员工工资，劳动纠纷，协商不成，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
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你好，完全不符合劳动法的规定。可以想劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
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你好，需要申请劳动仲裁的
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