你好，根据签订的合同约定处理

可以要求双倍经济补偿金和结算工资

违法辞退的，可要求赔偿金。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以主张试用期非法辞退，除了要求结算正常工资外还可以要额外补偿一个月工资作为赔偿金，建议加我微信一对一咨询。

你好，根据签订的合同约定处理

你让他开具一个解除合同的书面文件给你。不然以后你很难维权。