电视台在编人员辞职 我想问一下，我是在编人员，聘用合同签订了五年约定服务期，五万，可我在试用期没有被专门出去培训过啊，我已经工作四年了，顶多有些学习几天才不到两千块，我工作四年了，半年前就提请辞职，现在我又再次提出辞职，单位同意，但人事局叫我赔偿五万，这个数目是否合理，“人事政策规定”说是要求履行协议，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗
问题补充：
我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策规定中的规定---任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。，他约定了我不到五年就要五万，而劳动法又说，数额不得超过实际损失包括培训费用，如果赔偿培训费我真的不担心，顶多几千块