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2013年11月——2018年5月期间是派遣公司分配在宇通上班工作（只有五险），2018
2013年11月——2018年5月期间是派遣公司分配在宇通上班工作（只有五险），2018 2013年11月——2018年5月期间是派遣公司分配在宇通上班工作（只有五险），2018.5月后与宇通签署劳动合同（转正）工作至今（有五险一金），然后今年因为去年绩效不佳被约谈劝退（只给一月工资）！请问我2018年5月以前在宇通工作就不算在赔偿里吗？等于说只在宇通工作一年吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2019-04-01 12:52
提问人：ask201……（河南－郑州）
提问时间：2019-04-01 12:52
已有5位律师回答了该问题
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在宇通工作一年
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算一年的。
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你好，只算一年的。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，可以要求经济补偿，协商不成可以走诉讼程序。 我的补充： 2019-04-02 08:54
先申请劳动仲裁
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