和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职欧洲一家大公司已经17年  和我的同事，都是女性，今天下半年50岁，目前就职欧洲一家大公司已经17年 ，我们在都是高级技术人员，但是公司出于降低成本考虑，最近建议我们50岁退休转为外包人员继续在公司工作，而外包人员是没有社保的。 我们已经提出出如果50退（公司的女员工正常55岁退），申请公司给予一定的补偿（5年公积金和社保的一半），是否合理？ 公司是一直很关系合规的。可是，公司高层降低成本的愿望十分强烈，所以很希望人力资源成本降低。公司对我们俩的工作是很认可的，期望我们退休后继续以外包人员的身份继续工作。 因为公司虽然十分期望我们退休，但是毕竟没有强制说我们必须退休， 先谢谢！