李保忠律师 VIP2019-03-20 13:12

补半个月加班。

您好，请问合同是如何规定的呢？公司应当提前一个月通知您的。您可以去劳动监察部门投诉，或者申请仲裁，具体操作细节您可以来电将详细情况说明，咨询免费。

可以申请劳动仲裁。

您好！公司不续签合同，是要支付一定经济补偿金的；加班的话，是可以要求公司补足的。具体情况还需要看你的劳动合同的规定。您可以再跟我详细描述一下或来电免费咨询，希望能够帮到您并保护您最大的权益。

您好，合同到期可以要求7个月工资的经济补偿，以及加班工资。对方没有非法解除劳动合同，可能无法支持您双倍的主张。如有疑问，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益，咨询免费。

你好，签订合同是无权要求补偿的，但是用人单位不愿意和你续签合同是可以主张经济补偿金的，具体的数额是根据你的具体工作年限和工资待遇来确定的，建议你立即给我来电详谈，我会帮你争取最大的利益。

您好，公司为何不跟你续签？
合同到期后，单位不与你续订合同。应当给予您经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以来电咨询，来电咨询是免费的，微信咨询也可以，我的微信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。

你好，可以申请劳动仲裁要求对方补偿，请问公司有按时给你缴纳社保吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

您好，劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此你可以主张七个月的工资补偿。如果单位不给，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉处理，如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

可以申请劳动仲裁

您好，不续签劳动合同可以主张双倍工资。加班是可以主张加班费。您有解除劳动告知函和加班的考勤记录吗？希望能帮到您，如果您需要我的帮助，可以拨打我的电话（微信同号），咨询免费。

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。