毕丽荣律师 VIP2019-03-17 16:39

这是可以按照约定来履行的

 年遇春律师 VIP2019-03-17 19:08

可以主张权利。

按照约定来履行的

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
入职超过一年仍未签合同的，视为无固定期限员工。

超过一个月未签订书面劳动合同的，可主张未签订劳动合同的二倍工资差额。

按约定

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

你好，可以要求公司赔偿，如需帮助，可以致电或者添加微信咨询

用人单位没签劳动合同的要赔偿双倍工资。

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。