合同纠纷
合同到期，公司不续签，如何补偿
合同到期，公司不续签，如何补偿 合同到期了，公司提出不续签了，是应该从劳动关系开始补偿还是从2008年以后补偿呢？如果中间公司变过主体有没有关系？
问题状态：已解决
提问人：lcbglp……（北京）
提问时间：2013-01-29 13:39
提问人：lcbglp……（北京）
提问时间：2013-01-29 13:39
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以在该公司工作的所有年限计算。如果满十年，已经是无固定期劳动合同，一般公司不能解除
已有7位律师回答了该问题
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从签订合同时补偿，公司名字变更有很多种情况，可能有影响
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从2008年开始以后补偿。如果公司主体虽有变更，但劳动合同继续延续，则没有关系。
追问：为什么是从08年，而不是从劳动关系开始啊回答：2008年《劳动合同法》颁布，规定即使劳动合同因期限届满终止，用人单位也应给劳动者经济补偿金。而2008年之前的《劳动法》规定，劳动合同因期限届满终止，用人单位不用给劳动者经济补偿金。追问：哦，明白了，非常感谢 -
应当从正式建立劳动关系之日起计算，如果中间公司有过变更，那么你得证明，如果能够证明的话影响不大的
追问：从哪算起，为什么说法不一样呢？如果可以证明劳动关系是连续的就可以吧？另外工资是否包括交通补助，饭补之类的呢回答：劳动合同法规定是正式用工之日起算建立劳动关系，光签订劳动合同是不行的，你可以查看原文；
如果公司是合并、更名等原因变更，你只要证明劳动关系连续没有中断即可；
工资待遇要依据你的劳动合同来确定，计算经济补偿是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准计算的。追问：我的用工之日和合同日期是一致的，我不明白的是为什么有的说法是从08年算起，有的从用工之日起呢
前12个月平均工资，包括所有收入吗？
回答：劳动合同法从2008年1月1日开始实施的，经济补偿计算分两段，但计算标准没有特别大的差异
包括所有的收入追问：我是04年到这家公司的，应该是8个月的补偿还是5个月的呢？回答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。你可以自行计算补偿的数额 -
《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
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从2008年开始起算。对于主体变更对于补偿可能存在影响
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从08年开始补偿
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