蒋艳超律师 VIP2019-03-15 21:36

可以按照病假工资来发放。

按照病假工资处理

你好，你要认定为工伤，员工的工资要按照日常工资收入发放。

您好，可以按照病假工资来发放。

您好，请问不是工伤吧？一般病假月工资为最低工资标准×80%，如有疑问，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益。咨询免费。

你好，请问公司人事部有给你说明请假制度吗？

你好，可以按照病假工资来处理。请问有没有签订劳动合同呢？

您好，请问员工请的是长期病假还是病休呢？病假期间的工资是按照一定的比例发放的，可以不发放足额工资，具体看公司规定，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

你好，员工的病因和工作内容是否有关呢？回复有限，你可以拨打我的电话免费咨询，我会帮助你维护你的最大权益。

按照病假工资处理

您好，您是否签订劳动合同？
您的情况可能是能够作为工伤认定的，建议您现阶段积极治疗并妥善保管治疗单据，在伤情稳定后前往专门机关进行鉴定。工伤期间的治疗期属于停工留薪期，您仍然可以获得工资。用人单位有义务为您购买社保，如果未缴纳的，您可以要求单位补缴，单位拒绝的，劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金、代通知金等；也可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

您这边是应该要求企业办理停工留薪的，发放的工资应该是您的年平均工资。