毕丽荣律师 VIP2019-03-06 15:58

这是可以申请仲裁来要求支付工资的

 罗雨晴律师 VIP2019-03-06 16:02

哺乳期，在法律法规上没有明确的截止日，但在实务操作和通常理解来看，多以婴儿满一周岁为截止日期

 王林律师 VIP2019-03-06 16:20

可以申请劳动仲裁来要求支付工资的

劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如用人单位存在违法行为，您可申请劳动仲裁

您好，可以申请仲裁

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

您好，您可以及时申请仲裁解决！

可以申请仲裁来要求支付工资

如果无法协商，申请劳动仲裁

可以申请 劳动仲裁

您是可以申请劳动仲裁的，来维护您的权益

你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议您协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。