你好，员工在不知道劳动法的情况下，让写个人原因离职，我是正式工

劳动纠纷

你好，员工在不知道劳动法的情况下，让写个人原因离职，我是正式工你好，员工在不知道劳动法的情况下，让写个人原因离职，我是正式工，现在还怀孕了，现在还可以拿到补偿吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-03-04 20:05

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-03-04 20:08

这是可以申请仲裁来维权的

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徐荣康律师 VIP2019-03-04 20:13

可以委托律师劳动仲裁的，如需帮助，可加weixin

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颜培卿律师2019-03-04 20:12

自己辞职没有赔偿

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张向锋律师2019-03-04 20:14

自己主动辞职要求补偿的可能性不大。

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徐玲律师2019-03-04 20:16

自己要求离职一般没有补偿

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颜莉萍律师2019-03-04 20:19

本人已写了辞职信，辞职理由也很明确，不能。

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陈晓云律师2019-03-04 20:38

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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王珂律师2019-03-04 21:00

自行离职的，没有补偿的

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李军律师2019-03-05 10:21

已经离职了吗？为何写辞职报告？
建议来电咨询。

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