公司签合同时，合同是这样写的，最多赔偿十二个月的工资，这个签订是否有效

合同纠纷

公司签合同时，合同是这样写的，最多赔偿十二个月的工资，这个签订是否有效公司签合同时，合同是这样写的，最多赔偿十二个月的工资，这个签订是否有效，本人工资受有超过上海平均工资的三倍，我在公司已17年

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-02-24 10:10

已有8位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2019-02-24 10:34

可以劳动仲裁的

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郎海华律师2019-02-24 10:13

原则上有效

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追问：工资没有超过平均工资的3倍，劳法法规定超过三倍工资时最多赔12个月的工资

追问：工资没有超过平均工资的3倍，劳法法规定超过三倍工资时最多赔12个月的工资
李军律师2019-02-24 10:23

约定是有效的。

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颜培卿律师2019-02-24 10:24

法律就是这么规定的

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张向锋律师2019-02-24 10:40

约定违法无效。

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代雨庭律师2019-02-24 11:29

最多赔偿十二个月的工资，这个签订有效，可来电信息法律咨询。

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王珂律师2019-02-24 12:27

没有问题

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颜莉萍律师2019-02-25 17:13

经济补偿金的计算基础有两个上限，一是月平均工资的三倍上限，二是工作年限以12个月为上限，合同里不写，依法也是这个。

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