劳动纠纷
入职时公司不给买社保，怀孕了说没有产假和不会补缴社保
入职时公司不给买社保，怀孕了说没有产假和不会补缴社保 入职时公司以签了自愿放弃社保的协议为转正要求，然后签的劳动合同里面什么内容都不写，只让我们按指模和签名，之后没有还我们一份合同。
现在怀孕了，问公司是否有产假，然后说公司没有产假，问是否会补交社保，也明确告知不会。这种情况下，我需要怎么申请劳动仲裁。
现在怀孕了，问公司是否有产假，然后说公司没有产假，问是否会补交社保，也明确告知不会。这种情况下，我需要怎么申请劳动仲裁。
问题状态：已过期
提问人：aa7594……（广东－广州）
提问时间：2019-02-23 17:53
提问人：aa7594……（广东－广州）
提问时间：2019-02-23 17:53
已有6位律师回答了该问题
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有必要投诉或者申请仲裁。
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去当地劳动局咨询
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可以先委托律师分析证据情况，然后委托律师代理劳动仲裁案件。
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产假是法律规定的，社保可以要求补交，可以准备劳动合同，身份信息等材料向劳动部门申请仲裁。
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你好!各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请s稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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可以向劳动局投诉或收集相关证据申请劳动仲裁
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