张亮律师 VIP2013-01-25 14:05

1、应当申请仲裁解决，要求支付11个月的双倍工资，就是按你的实际收入再支付你11个月的工资。
2、公司无权扣工资。
3、随时都可以向公司提出辞职。

请律师帮助追讨就可以了，很难说明白的！

08年以后无合同的，自第二个月起至第12个月期间的双倍工资。
个税不是固定税率，但公司已经违法。
有权要求公司补多扣的，劳动保护费用。

无合同不是随时辞职的法定理由，但是双倍工资的理由，随时辞职的法定理由见劳动合同法第38条。

可要求双倍工资赔偿，可委托律师办理

你好，如果未签订书面劳动合同，可以向单位主张11个月的双倍工资。

没有签订劳动合同，单位要支付双倍工资，但是有时效限制，你应该尽快去申请劳动仲裁

可以委托律师

从你与公司建立劳动关系以后的第一个月应该签订劳动合同，如没有签，从第二个月开始计算到第十二个月共11个月的双倍工资。后面的就没有了

别轻易辞职，最好委托律师，做解除劳动合同通知书的证据采集，然后申请仲裁各项诉求。那份证据很关键，你自己弄不好辞职了，有些钱就要不到了。

有需要可以电联

你可以主张给你签合同前的11个月的双倍工资作为赔偿，你现在随时可以辞职，并且主张经济补偿。建议委托律师代理案件。