劳动纠纷
休产假期间，公司只给基本工资，请问合法么？
休产假期间，公司只给基本工资，请问合法么？ 我在私企上班，今年准备休产假，公司规定：1、产假期间，社保需要自己交全额，产假结束上班后，公司再返还其应缴部分；2、我预计2月份开始休产假，公司不发我今年的年终奖，我已经在公司待了两年了；3、产假期间的工资只发基本工资，只有1000元/月左右，而且是产假结束上班后再分月发。
请问公司的3条规定合法吗？如果不合法，我该怎样办？谢谢！
请问公司的3条规定合法吗？如果不合法，我该怎样办？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：zhwj10（安徽－淮北）
提问时间：2013-01-24 21:45
提问人：zhwj10（安徽－淮北）
提问时间：2013-01-24 21:45
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你好，回复如下：1、不合法，产假期间，公司仍然应当为你缴纳社会保险，其中公司承担公司部分，个人部分由你承担；2、年终奖这个问题比较复杂，年终奖法律上没有这个专门概念，公司有很大自主性，公司不发放你年终奖肯定是不合适的，但是难以维权；3、你有社保，根据安徽省规定，产假期间你由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额，这个工资不是你们公司发放的。
已有4位律师回答了该问题
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除非你们当地有特别规定 否则你们公司的规定促及到了底限 但是没有过限
追问：您的意思是：公司的三条规定都是合法的？那我要是休完产假后不想上班了，是不是社保、年终奖、工资都拿不到了？谢谢！回答：难道你看不出来公司就是防着你这样的人吗 你不上班是可以 这是你的权利 当然社保和工资你可以要求补 但是补偿金是绝对没有的 -
因企业没给你买生育保险造成你无法报销生育医疗费用，按照《企业职工生育保险试行办法》第13条第2款“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任”的规定，你可以向劳动监察投诉，申请劳动仲裁解决。
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你好，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任可以向劳动，监察投诉，申请劳动仲裁解决。
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