您好！单位的做法是违法的，建议搜集证据通过劳动仲裁维护自己的合法权利

可以，但应当赔偿。。

1\千万不要主动辞职;
2\应该收集和单位具备劳动关系的证据;
3\协商不成仲裁解决,要求双倍工资和经济赔偿,有需要可以和本律师联系,本律师可风险代理成功后收取费用.

不要自动离职，没有签订劳动合同的可以要求支付双倍工资，没有买社保的可以要求经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁解决！

没有签合同可以要求支付双倍工资，只要有证据就可以

您好，首先，公司自用工之日一个月内不与您签订劳动合同，需支付两倍工资（最多可要求11个月）；其次，公司需为您缴纳社会保险，您有权向劳动监察部门投诉，由劳动部门责令其补缴。第三。公司辞退是否符合法定原因，是否属于无故辞退，明确这些问题，可要求对方支付经济补偿金。
第四，在离职时，需要求公司结清工资。
最后，注意保留劳动关系存在证据，包括但不限于工资对账单，工牌以及任何可证明劳动关系存在的邮件和书面证据。