吴丁亚律师 VIP2019-02-12 16:24

您好，劳动纠纷必须经过劳动仲裁，且劳动仲裁没有偏向公司这种说法。
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，根据您的描述来看，公司的做法是不合理的，您可以申请劳动仲裁的。具体可以电话联系咨询，我会根据过往经验最大程度维护您的合法权益。

您好，根据您的描述，您的劳动合同可能不规范，可以起诉处理请求公司赔偿。可以致电详谈，我们将全力保护您的合法利益。

劳动关系处理部门就是劳动仲裁委，不一定是偏向单位的。你提供你入职时候证据，没签劳动合同是事实，单位不可能自己造一份劳动合同。

您好，并没有劳动仲裁偏向公司的情况，您要维护劳动方面的权利是必然要经过劳动仲裁的，或者您先向劳动监察大队投诉，仲裁结果不服您可以起诉的，如果您愿意让我了解更多的情况，可以来电咨询

您好，建议您选择到劳动局或者到劳动监察大队仲裁。
一般处理劳动纠纷的是这两个部门。
您可以电话详述案情，我会根据具体情况帮助您综合分析，给出更具体的法律建议。

您好，并没有劳动仲裁偏向公司的情况，您要维护劳动方面的权利是必然要经过劳动仲裁的，或者您先向劳动监察大队投诉，仲裁结果不服您可以起诉的，如果您方便的话，可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。

申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁的