其他
员工在工作中突发疾病，单位应付什么责
员工在工作中突发疾病，单位应付什么责 该员工有点特区，1是企业在没经本人同意，企业为其办理了退休，此人未办理任何手续.
2是该员工为同该单位签任何协议或合同。
3是此人是在工作中突发疾病
2是该员工为同该单位签任何协议或合同。
3是此人是在工作中突发疾病
问题状态：已过期
提问人：144727……（湖北－武汉）
提问时间：2013-01-23 14:43
提问人：144727……（湖北－武汉）
提问时间：2013-01-23 14:43
已有6位律师回答了该问题
-
达到退休年龄的应认定为雇佣关系，疾病与雇佣没有关联的单位不应承担责任。
-
如果确实退休了的话 那不存在工伤问题 按照劳务关系处理
-
案情不清，建议当面咨询律师。
-
应与医疗待遇
-
据你所述，单位应承担责任，如认定为工伤，则可享受工伤待遇。
-
已退休属于劳务关系，单位不承担责任
咨询专业律师
相关咨询
- 张单位工作休息时间，突发疾病算什么！ 4个回复
- 员工未签订合同，工作期间突发疾病，企业应承担什么责任 1个回复
- 聘用退休员工，工作期间突发疾病死亡，赔付标准是什么？ 2个回复
- 在工作时间内,员工突发脑溢血,现在医院进行手术,用工单位应承担什么责任! 6个回复
- 在上班工作时间突发疾病住院，医保外的自费药单位应该出吗？ 1个回复
- 我在一家单位工作,干了四天突发疾病死亡,单位没有给我签订劳动合同,我现在要求对方赔偿 2个回复
- 季节性工人没有上班，但是因为自身原因突发疾病，单位需承担什么责任？ 3个回复
- 企业员工在工作期间突发疾病 ，企业应该承担哪些责任？ 2个回复
