劳动纠纷
公司怎么规避风险
公司怎么规避风险 律师您好！ 现在劳动法基本都是有利于劳动者，比如合同到期，单位必须提前一个月通知，不通知、不续签还要赔偿，可员工就可以不签，没有任何损失。等等，诸如此类有利于员工的，可公司怎么才能规避风险，保护自己的利益?尤其像我们这种个人独资微小公司
问题状态：已解决
提问人：ID002（北京－大兴区）
提问时间：2013-01-23 11:47
提问人：ID002（北京－大兴区）
提问时间：2013-01-23 11:47
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劳动合同法其实是一把双刃剑，即保护员工，也保护企业权益。而目前造成企业利益受损的一个根本原因在于，企业的劳动用工制度非常不完善。这样经常出现员工告企业的情况。关键还在于企业要完善自身的用工体系，构筑牢固的企业法律风险防范体系。
特别是企业管理者更要顺应时代潮流，不能仅仅凭经验主义来处理遇到的问题。而要多和律师等专业人事多沟通交流，有条件的可聘请定期的咨询律师活私人律师、企业法律顾问等。
已有13位律师回答了该问题
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法律规定，无法规避
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无法规避
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无法规避
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您好，可以在公司制度约定清楚。
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一切依法办理
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完善公司的各项管理中制度，只有越遵守法律，风险才越小。
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需要依法办理
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聘请专业人士协助处理日常法律事务。
合同到期，单位无需提前一个月通知。 -
你只要按照法律规定来执行不会有什么损失的
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无法规避,需要依法办理.
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很难规避，最好委托相关律师作为法律顾问，维护公司最大的利益。
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您好！单位辞退员工也是需要提前一个月通知的。
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