你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金半个月工资，以及无故降薪的差额。建议你委托律师帮你处理。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 我的补充： 2013-01-22 08:20

公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录、银行打印盖章的工资发放流水单、公司离职书或辞退书等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

可以要求未签劳动合同双倍工资，详情请电话咨询

1、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需帮助可电话联系我。

可以，但是你最好委托律师为你处理，因为你这种情况败诉的最大风险在于证据。委托律师可以指导你收集相关证据。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以申请劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资差额和主张违法解除劳动关系的经济赔偿金。