劳动纠纷
工作了十年的一群员工面临辞退，没有签劳动合同，怎么办
工作了十年的一群员工面临辞退，没有签劳动合同，怎么办 租借一个四星级酒店场地经营了九年的按摩场所，日前宣布结业。一直没有跟员工签订劳动合同，且没有任何补偿。现在发现该场所没有工商注册的法定代表人。请问该场所老板和四星酒店需要负怎样的责任？谢谢。
问题状态：已过期
提问人：109870……（广东－广州）
提问时间：2013-01-21 20:09
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提问时间：2013-01-21 20:09
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你好，没签合同，用人单位应当支付双倍工资，补交社保。
追问：谢谢你的回答，关键是怎样确定责任主体，然后走下一步的仲裁。回答：你好，老板要承担责任，公司没有主体资格，可以直接起诉。 -
1、没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
2、没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
3、你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。追问：请问怎样确定责任主体？劳动监察大队说要首先举证责任主体，但问题是，这个按摩场所没有在工商局注册。请问我们应怎么走投诉举报或仲裁程序呢？ -
要求签订无固定期限合同
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看能否证明跟酒店之间的劳动关系
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