劳动纠纷
哺乳期期间被辞退 公司应该如何赔偿
哺乳期期间被辞退 公司应该如何赔偿 有个法律问题想咨询下 我老婆18年7月22号生的小孩 现在还在哺乳期 但是现在呆的公司 要和另一个公司进行合并 人员进行变动 想要开除掉我老婆 她是17年3月份进的那家公司 合同签订的是两年 也就是说 合同要到19年3月份才到期 还有两个月左右满两年 请问这家公司的公司是否违法 如果他们想要强行辞退 应该要怎么赔偿
问题状态：已过期
提问人：763139……（上海－闵行区）
提问时间：2019-01-22 14:38
提问人：763139……（上海－闵行区）
提问时间：2019-01-22 14:38
已有6位律师回答了该问题
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违法解除，双倍赔偿
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违法辞退三期女员工，应按工作年限支付赔偿金。
追问：因为还有两个月满两年 是不是也是按两年算的 就是要赔偿我两个月的工资 又因为在哺乳期 是不是该赔双倍 就是一共4个月的工资 谢谢回答：是这样的。 -
员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。
追问：因为还有两个月满两年 是不是也是按两年算的 就是要赔偿我两个月的工资 又因为在哺乳期 是不是该赔双倍 就是一共4个月的工资 谢谢 -
支付经济赔偿金
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该赔双倍，就是一共4个月的工资，可以申请劳动仲裁维权。
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违法解除的话 按工作年限双倍赔偿
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